Chi siamo
Giulietta Capacchione è psicologa clinica e di comunità, psicoterapeuta cognitivo-comportamentale e dottoranda di ricerca in psicologia dell’orientamento e dei processi di apprendimento.
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” con una tesi sperimentale sulla qualità della vita di soggetti con cefalee croniche ed emicraniche, ha svolto tirocinio post lauream presso il Centro di consulenza psicologica dell’Università degli Studi di Bari e presso la cattedra di Metodologia delle scienze del comportamento della facoltà di Psicologia dell’Università La Sapienza.
Ha vinto il concorso per il dottorato in Psicologia dei processi cognitivi, comunicativi e linguistici presso l’Università degli studi di Bari e poi quello in Psicologia dell’orientamento e dei processi di apprendimento presso la Sapienza.
E’ diventata cultore di metodologia della ricerca psicologica presso l’Università di Urbino.
Ha svolto per due anni il tirocinio di specializzazione in psicoterapia presso il Centro per i disturbi della condotta alimentare del Dipartimento di Scienze Psichiatriche e Medicina Psicologica del Policlinico Umberto I di Roma, sotto la supervisione del dott. Camillo Loriedo.
Ha frequentato il Servizio di Assistenza Psicologica della ASL Fg che si occupa di disturbi alimentari (obesità psicogena, bulimia, binge eating disorder, anoressia), ma anche di prevenzione e cura del tabagismo e disturbi d’ansia.
Ha collaborato con il Consultorio Familiare del Comune di Frascati ASL RM/H.
Si è specializzata in psicoterapia cognitiva comportamentale con il voto di 30/30 e lode presso l’Istituto Beck di Roma.
E’ funzionario pubblico presso l’Università Sapienza di Roma per la quale si occupa di qualità e sostenibilità della didattica universitaria, di customer satisfaction studentesca, di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale (ex dlgs 150/2009). Nel 2010 è dichiarata idonea al concorso pubblico per Manager d’Ateneo presso l’Università degli Studi di Ferrara.
Collabora in attività di ricerca nell’ambito della consulenza aziendale (analisi di clima, analisi del potenziale, analisi delle competenze).
Supervisiona il lavoro di tesi di laureandi e specializzandi in psicologia, psichiatria, sociologia, scienze dell’educazione, scienze della comunicazione.
Ha dato vita al primo blog professionale in lingua italiana dedicato alla psicologia scientifica dal titolo ”PsicoCafè – Conversazioni di psicologia contemporanea” sul network Blogosfere.
Dal 2009 è il Curatore Scientifico del sito di divulgazione psicologica Cafè Psicologico.it
E’ iscritta all’albo degli psicologi del Lazio con il n. 13688.
Guido Santagapita è psicologo clinico e di comunità.
Laureato presso l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” con una tesi sperimentale sulla modellizzazione di alcuni processi della memoria di lavoro tramite architettura ACT-R, ha collaborato con la cattedra di Psicologia del Pensiero ed è stato membro del progetto di ricerca “Uso dell’architettura cognitiva ACT-R nell’indagine di alcuni processi di pensiero” della cattedra di Intelligenza Artificiale dell’Università “La Sapienza” di Roma in collaborazione con la “Penn State University” di Philadelphia.
Ha svolto il tirocinio post lauream presso le comunità terapeutico-riabilitative Gnosis ” La Grande Montagna” e “La Castelluccia“.
Ha frequentato il Master in “Sviluppo delle Risorse Umane e fondi strutturali” organizzato da Master Wheel Associati in collaborazione con Ass.For.Seo. e un corso di specializzazione in Tecniche avanzate di Assessment ottenendo la qualifica di Assessor senior ed Esperto di Processi di Selezione.
Assunto in ManPower SpA come Key Account Permanent Consultant ed Esperto di Progetti di Contract Placement, si è occupato della somministrazione di avanzati strumenti di ricerca e selezione: interviste strutturate, analisi del fabbisogno, analisi di competenze, valutazione delle performance manageriali (pianificazione, organizzazione, delega, riconoscimento/ricompensa, visione/divisione degli obiettivi, sviluppo del team, gestione dei conflitti, coaching, analisi dei problemi).
Nel 2008 è diventato Product Manager Permanent Recruitment e ha cominciato a occuparsi della definizione di processi di recruiting a livello nazionale per società multinazionali e del supporto allo sviluppo della linea di business e della rete vendita del Contract Placement, coordinando, con attività di coaching e di affiancamento, 45 filiali nell’area Sud Grandi Clienti.
Dal 2009 è Business Development Manager Human Resource e si occupa di recruiting process outsourcing, analizzando le esigenze organizzative delle aziende clienti e progettando interventi di riorganizzazione interna, mappatura delle competenze del personale, percorsi di valutazione, assessment e codifica degli interventi formativi necessari, stesura di job description ed efficientamento di aree e processi organizzativi, incentivi e benefit, programmi di valutazione delle performance, percorsi di sviluppo e di carriera.